公司实行男女平等、同工同酬的工资制度,提供同行业富有竞争力的薪酬,并建立稳定的薪酬增长机制,让人才的价值与能力得到公平回报,付出与收获成正比。公司坚持以业绩证明能力、能力与价值相匹配,多劳多得,以职业发展对应相应薪酬等级。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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